近日，為充分挖掘集團內部人才，我集團人力資源部針對入司/換崗半年以內或作為重點培養(yǎng)對象的員工，組織開展了“傳幫帶”活動。通過以老帶新的方式，加快培養(yǎng)后續(xù)人才，增強企業(yè)發(fā)展動力。“傳幫帶”活動通過導師教授學員傳、幫、帶各種經驗和方法，加快了學員的成長與企業(yè)發(fā)展。
活動首先要求每位學員填寫入司或作為重點培養(yǎng)對象以來參加過的培訓、簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃以及傳幫帶的活動內容和活動目標，并確定結對導師。在實際工作中，各部門安排有一定工作經驗的老員工以“一對一”師傅帶徒弟的傳、幫、帶形式幫助和指導新員工的各項工作，通過言傳身教、手把手的向年輕學員傳授工作經驗，工作方法，培養(yǎng)他們吃苦耐勞、求真務實的工作作風，樹立“高質建華廈，誠實樹巨匠”的宗旨。
此外，針對崗位的不同，我集團開展了不同形式的定向幫帶活動，通過開設課程、“一對一”教授、實地學習等方面，充分將傳幫帶活動意義落到實處。導師為學員創(chuàng)造學習、實踐、鍛練的機會和平臺，鼓勵他們不斷加強學習，并將理論與實踐緊密結合，在各方面時時處處對新員工進行指導，促進其能盡快融入新環(huán)境，給任務、壓擔子，促進新員工工作能力的提升；對于作為重點培養(yǎng)對象的員工，部門領導充分發(fā)揮表率作用，用實際行動幫助其提升大局意識和責任意識，在各方面工作上予以支持，培養(yǎng)熱愛本職、勤奮敬業(yè)、積極向上的工作態(tài)度，發(fā)揮整體優(yōu)勢，以奉獻和學習的精神，不斷完善總結經驗和創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新，進一步提升其綜合素質。
通過開展傳幫帶活動使年輕一代員工的綜合素質得到快速提升，提高工作效率，增強責任感和使命感，為做好集團的未來儲備更多優(yōu)秀人才，也為集團的可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)生力軍！